ホテルフロントスタッフ

＞＞記憶に残るおもてなしを、あなたの手で。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の五感を満たす“記憶に残るホテル”を目指す当社で、ホテルのフロント業務と運営をお任せ。サービス業やホテル業界での経験がある方は、スキルを活かせます！ ……お任せする仕事…… ■チェックイン・アウト カウンターでお客様の受付を行ない、カードキーをお渡し。ご予約のお客様ばかりなので、落ち着いて対応できます。 ■宿泊のお客様対応 お客様のリクエストに対応。レストランや観光地の案内、お部屋のアメニティーや備品の追加オーダーに対応します。 ■予約の受付 電話や旅行サイトでのご予約を確認し、お部屋の確保・お部屋へのご案内をいたします。 ■サービス・イベントの企画 定期的に社員同士で意見を出し合い、実行まで行ないます。例えば、夏の暑い時期にお客様が涼めるよう、冷たいおしぼりを提供したり。その土地ならではの文化を感じてもらうイベントを企画・実施したり。ホテルごとにお客様の記憶に残るような演出をしています。 ＼ ココがポイント ／ ◎語学力を磨けます！ 海外からのお客様も多く、実務を通じて英語や中国語、その他さまざまな語学を使用できる機会が多いです。入社前には英語が話せなかったスタッフも、今ではお客様との会話を楽しんでいます。 ◎裁量を持ってお客様に寄り添えます！ スタッフそれぞれの判断でお客様に寄り添ったサービスを提供しています。「お客様に喜んでいただくためには？」を日々考えて、柔軟に対応ができる環境です。 ＼ 働き方を選択できます ／ 【1】ナショナル総合職…全国転勤あり 【2】エリア総合職…地域限定採用（転勤なし）

JLPTN2以上 ビジネスレベルの英会話能力 ホテル業界or接客業の経験をお持ちの方

東京都、京都府、大阪府

変形労働時間制（週平均実働時間40時間／1日2交替制） ……勤務例…… 日勤／9：30～18：00 夜勤／17：00～翌10：00 ◎【月曜】夜勤明け⇒【火曜】公休⇒【水曜】公休といったシフトでは2泊3日の旅行も楽しめます。

【関東エリア】 経験者の場合：月給25.5万円以上 【関西エリア】 経験者の場合：月給25.0万円以上 ※処遇については、経験・年齢、当社規定により決定。 ※時間外手当、深夜手当は別途支給 ※年収は上記金額+賞与年2回+諸手当となります。 ◎2024年度賞与支給実績：5.35ヶ月分！ 年収例 ■680万円／経験者（入社6年目・マネージャー） ■550万円／経験者（入社3年目・リーダー） ■450万円／経験者（入社2年目・ジュニア） ※いずれも各種手当込み・賞与含む

＜年間休日114日＞ ■月8～10日（シフト制） ■有給休暇（10～20日）◎入社7年目以降は20日 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ⇒家庭と仕事の両立に理解のある風土があり、男性で約1年取得した社員も！ ■4日連続休暇制度 ⇒年1回、最低4連休以上の休暇取得を各ホテルへ義務化！ シフト制のホテル勤務でも、休暇を活用して旅行なども楽しめます！ ……働き方のイメージ…… (日) 夜勤入り／17時に出勤 (月) 夜勤を終えて10時に退勤 (火) 休日 (水) 休日 (木) 夜勤入り／17時に出勤 ◎希望休も取得可能。スタッフ同士で相談し、できる限り希望が叶うよう調整しています。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月）※2024年度支給実績：年2回／5.3ヶ月分 ■退職金 ＜手当など＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■深夜手当 ■出張手当 ＜制度＞ ■資格取得支援制度（TOEICの受験費用は当社負担／規定あり） ■報奨金制度 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■自社ホテル優待 ■宿泊券（年1回1枚配布／1回に月4名まで無料／国内3ブランド全てが対象） ■健康診断 ■ストレスチェック ■社内表彰制度 ■三井不動産グループ団体割引生命保険・損害保険 ■ライフサポート倶楽部会員・カフェテリアポイント（年3万円分付与） ■慶弔見舞制度 ■自己啓発支援 ■企業型確定拠出年金制度 ＼ 自社ホテルを存分に楽しめる！／ 年に1回、自社の国内3ブランドのホテルに無料で宿泊できます！ 人数：1回4名まで 対象：社員＋どなたでもOK（家族・友人・恋人など）

一次面接→適性検査→２次面接

【事業内容】 【会社概要】 三井不動産グループのホテル運営会社。 「三井ガーデンホテルズ」「ザ セレスティンホテルズ」などを展開し、 全国主要都市で宿泊特化型～上位ブランドまで幅広く運営。 ◆三井不動産グループの安定感。 国内外に437社のグループ会社を持つ私たち。多くの事業があるからこそ、コロナ禍も閉業なし。社員の雇用を守りぬきました。国内最大級の大手グループならではの安定感があります。 ◆福利厚生の充実が、心の安定に。 カフェテリアポイント（福利厚生）を年3万円分使えるため、プライベートの旅行費や自己啓発、趣味のゴルフなど様々な体験に使用できます。こうした福利厚生が社員の心のゆとりを生み、お客様一人ひとりに深く向き合える。そう考えています。 ◆お客様はもちろん、社員の心のゆとりも大事に。 昨年度の賞与は5.3ヶ月分。残業は月平均10時間ほど。休日は年114日で、年1回・4連休以上の休暇を義務化。メリハリをつけて働けます。 ◆ラグジュアリーホテルならではの特別感。 ひとつとして同じデザインはないホテルで、特別な時間を届ける私たち。そんなホテルに、全社員が年1回無料で宿泊できます。家族や友人など4名まで無料招待。特別なご褒美として多くの社員が利用しています！ ■ 事業内容 ① ホテル運営事業 宿泊主体型ホテルの運営 フロント・客室・サービス全般の提供 都市型ホテルを中心に展開 ② ブランド展開 ■ 三井ガーデンホテルズ → 中～高価格帯の主力ブランド（全国展開） ■ ザ セレスティンホテルズ → 上位ブランド（高付加価値・大人向け） ■ sequence（シークエンス） → 若年層向け・次世代型ホテル