総合職員

■ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/バンケット/コンシェルジュ 観光案内/安全管理 等ホテル運営業務全般 ■ホテル本社業務 販売計画⽴案・実施/レベニュー/営業/広告企画/商品企画/料飲/コールセンター/総務・⼈事 等ホテル企画・運営・管理業務 他 ■複合施設の企画・運営業務 温浴施設/レストラン/バレー/イベントホール/商業施設/バスターミナル/ 等の各企画・運営・管理業務 他 ■新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ※⼊社後は、主に『ホテルフロント業務』を経験し、その後

学歴：高卒以上 経験：不問 資格：不問 ※外国籍の方の場合は技術・人文知識・国際業務の在留資格が取得可能なこと。また日本語能力試験 N2以上の日本語能力を持ち、日本語コミュニケーションと漢字の読み書きができること。

東京都、大阪府、京都府、兵庫県、静岡県

■ホテルフロント勤務(1か月単位の変形労働時間制) 【日勤】※休憩1時間 ◎9:00~18:00 ◎13:00~22:00他 【夜勤】※休憩2時間 ◎18:00~翌朝9:00 ◎22:00~翌朝11:00 他 ■本社勤務 9:00~18:00他

年収353.6万円〜404.1万円 ■基本給⽉額／25万円〜26万円 ◎経験や能⼒などを考慮した上で決定いたします。 ■賞与: 年2回 ※試用期間満了後（査定による） ■昇給︓年1回 ※試用期間満了後（査定による） ■⼿当: 時間外勤務⼿当(⼀般職)・深夜勤務⼿当・店舗⼿当・リーダー職⼿当※・管理職⼿当※ ※リーダー職⼿当 ／主任︓4.5万円（固定残業代相当額︓約20時間分 4.2万円を含む） ※リーダー職⼿当 ／係⻑︓8万円（固定残業代相当額︓約20時間分 4.7万円を含む） ※管理職⼿当 ／10万円（深夜勤務⼿当相当額︓約30時間分1.85万円を含む） ※固定残業代相当額は勤務の有無に関わらず固定額を支払い、超過する場合は別途差額を支給する 【年収例】 ⼀般 404.1万円 ⽉給25万円+店舗⼿当(2.8万円)+時間外勤務⼿当(※1)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与 主任(フロントチーフ) 464.8万円 ⽉給31万円(リーダー職⼿当含む)+店舗⼿当(2.9万円)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与 係⻑(アシスタントマネージャー)562.5万円 ⽉給35万円(リーダー職⼿当含む)+店舗⼿当(3.5万円)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与 課⻑(マネージャー) 655万円 ⽉給40万円(管理職⼿当含む)×12か⽉+賞与 (※1)時間外勤務手当における残業時間はフロントスタッフの平均残業時間とした。 (※2)深夜勤務手当は⽇勤・夜勤が１年のうち各6ヶ⽉と仮定した場合の⾦額のため、シフトによって変する。

非管理職105⽇ ※年により休⽇⽇数は変します 有給休暇（年間20⽇、初回は⼊社⽇に応じて⽇割り按分/1⽉1⽇基準） 年末年始休暇 忌引休暇 シフト制 公休︓【ホテルフロント勤務 ※⼟⽇祝勤務も有り】非管理職︓年間105⽇/管理職︓⼟⽇祝の⽇数 ︓【本社勤務】週休2⽇制（⼟⽇祝）※ (2026年度) 125⽇ 有給休暇︓年間20⽇ （初年度は⼊社⽇に応じて按分された⽇数が半年経過後に付与されます。※1⽉1⽇基準）慶弔休暇、産前産後休暇 他 ◎年に1度は、公休含め1週間以上の休暇（有給）を取ることを推奨しています。 ◎育休復帰後、⽇勤のみのシフトや時短勤務での働き⽅も可能。 ◎育休から復帰する社員も多く、⻑く安定して働けます。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・当社ホテル割引（最⼤7割引）・保養所完備（軽井沢）・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・⽣損保の団体扱い ・対象資格試験費用を当社規定により補助（合格時） ・⼈間ドック費用補助（42,000円/年度） ・インフルエンザ予防接種費用補助（年度1回） など

あり

書類選考→ 1次面接→ 適性テスト→ 2次面接

【事業内容】 ホテルの運営・管理・開発 貸会議室の運営・管理 【設立】昭和53年2月7日 【資本金】5,000万円 【従業員数】1,000名以上 【企業サイト】https://www.hvf.jp/