【正社員採用】ホテル運営総合職｜手当充実・安定した成長環境

年収353.6万円〜404.1万円

◎経験や能⼒などを考慮した上で決定いたします。

※リーダー職⼿当 ／主任︓4.5万円（固定残業代相当額︓約20時間分 4.2万円を含む）

※リーダー職⼿当 ／係⻑︓8万円（固定残業代相当額︓約20時間分 4.7万円を含む）

※管理職⼿当 ／10万円（深夜勤務⼿当相当額︓約30時間分1.85万円を含む）

※固定残業代相当額は勤務の有無に関わらず固定額を支払い、超過する場合は別途差額を支給する

⼀般 404.1万円 ⽉給25万円+店舗⼿当(2.8万円)+時間外勤務⼿当(※1)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与

主任(フロントチーフ) 464.8万円 ⽉給31万円(リーダー職⼿当含む)+店舗⼿当(2.9万円)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与

係⻑(アシスタントマネージャー)562.5万円 ⽉給35万円(リーダー職⼿当含む)+店舗⼿当(3.5万円)+深夜勤務⼿当(※2)×12か⽉+賞与

課⻑(マネージャー) 655万円 ⽉給40万円(管理職⼿当含む)×12か⽉+賞与

(※1)時間外勤務手当における残業時間はフロントスタッフの平均残業時間とした。

(※2)深夜勤務手当は⽇勤・夜勤が１年のうち各6ヶ⽉と仮定した場合の⾦額のため、シフトによって変する。

◎9:00~18:00

◎13:00~22:00他

◎18:00~翌朝9:00

◎22:00~翌朝11:00 他

非管理職105⽇

※年により休⽇⽇数は変します

有給休暇（年間20⽇、初回は⼊社⽇に応じて⽇割り按分/1⽉1⽇基準）

年末年始休暇 忌引休暇

シフト制

公休︓【ホテルフロント勤務 ※⼟⽇祝勤務も有り】非管理職︓年間105⽇/管理職︓⼟⽇祝の⽇数

︓【本社勤務】週休2⽇制（⼟⽇祝）※ (2026年度) 125⽇

有給休暇︓年間20⽇ （初年度は⼊社⽇に応じて按分された⽇数が半年経過後に付与されます。※1⽉1⽇基準）慶弔休暇、産前産後休暇 他

◎年に1度は、公休含め1週間以上の休暇（有給）を取ることを推奨しています。

◎育休復帰後、⽇勤のみのシフトや時短勤務での働き⽅も可能。

◎育休から復帰する社員も多く、⻑く安定して働けます。

あり

正社員

無期限（使用期間6カ月は有期雇用。待遇変更なし）定年60歳（定年後の嘱託再雇用制度あり）

東京都、静岡県、京都府、大阪府、兵庫県

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・当社ホテル割引（最⼤7割引）・保養所完備（軽井沢）・従業員持株会 ・財形貯蓄

・⽣損保の団体扱い ・対象資格試験費用を当社規定により補助（合格時）

・⼈間ドック費用補助（42,000円/年度） ・インフルエンザ予防接種費用補助（年度1回） など

あり

2026年09月30日