【正社員採用】ハウスキーパー・インスペクション｜手当充実・安定した成長環境
月給26万～40万以上
経験により優遇
試用期間あり
交通費全額支給
賞与有り
昇給有り
実務8時間（休憩1時間）
仕事内容
●ハウスキーピング・スーパーバイザー
他部門と効果的にコミュニケーションをとり、ホテル業務の円滑な運営を確保する。
ホテルのニーズに応じた柔軟な勤務シフトに対応する。
ミーティングや研修セッションに参加する。
サービス提供や製品提案において革新の機会を見出し、ゲストの期待を超えるサービスを提供する。
常に安全な作業方法を採用し、OHSに関する懸念事項はすぐにマネージャーやHRマネージャーに報告する。
ハウスキーピング・アテンダントの育成・管理・シフト作成
マネージャーの指示に従い、ホテルの基準を常に達成する。
ゲスト満足度を維持するために、高い品質のサービスを提供する。
個人の外見や清潔さをホテルの基準に従い維持する。
パントリーやストレージルームを整理整頓し、清潔に保つ。
●ハウスキーピング・マネージャー/アシスタント・ハウスキーピング・マネージャー
2025年10月に開業予定のインターコンチネンタル札幌で、客室部門マネージャーとオペレーションディレクターの指導のもと、
ハウスキーピングとランドリー業務全般を担当し、ゲストに本当に心に残る体験を提供するハウスキーピングマネージャーを募集しています。
外部業者を含むハウスキーピングとランドリーチームを管理し、コーチングし、育成する
ゲストからの苦情や特別なリクエストに対応し、ゲスト満足を維持する
公共エリア、客室、スイート、設備、リネンがゲストの期待を超える品質であることを確認する
大規模清掃プロジェクトをサポートし、繁忙期にはチームを支援する
チームメンバー全員に法規制や安全基準の遵守の重要性を教育する
在庫管理、予算作成、生産性向上を推進する
応募資格・条件
●ハウスキーピング・スーパーバイザー
教育: 英語を理解し、読み書きできる能力。
経験: ハウスキーピングの経験があると尚可
技術的要素:
正しい手作業の取り扱い技術に関する理解。
清掃化学薬品や個人用保護具の安全な使用方法に関する理解。
個人的な特性:
前向きな「できる」という態度。
身だしなみに気を配る。
独立して仕事をこなす能力。
体力があり、業務で必要な体力を保持していること。
●ハウスキーピング・マネージャー/アシスタント・ハウスキーピング・マネージャー
高校卒業資格または同等の学歴
1年以上のハウスキーピング業務経験（管理職経験や研修経験があれば尚可）
※外国籍の方の場合：日本語能力試験N2以上（ビジネスレベル）または同等レベルの日本語力をお持ちの方
募集要項・労働条件詳細
月給26万～40万以上
経験により優遇
試用期間あり
交通費全額支給
賞与有り
昇給有り
実務8時間（休憩1時間）
月10日休暇、有給あり、誕生日休暇あり
有り
正社員
雇用の期間の定め無し
北海道
雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚⽣年⾦
弊社では、従業員が成功するために必要なすべてを提供いたします。努⼒に報いる競争
⼒のある給与から、仕事と⽣活をより良くするためのさまざまな福利厚⽣まで、包括的
なサポートを提供しています。制服⼀式、特別な部屋割引、業界で最⾼⽔準のトレーニ
ングなどが含まれます。
私たちの使命は、すべての⽅を歓迎し、違いを祝福し、社員が⾃分らしく働ける包摂的
なチームを作ることです。インターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）は、⼈
種、肌の⾊、宗教、性別、性的指向、性別のアイデンティティ、出⾝国、退役軍⼈の地
位、障害の有無に関わらず、応募者および従業員に平等な雇⽤機会を提供しています。
信頼、⽀援、受け⼊れの⽂化を促進し、さまざまな背景、経験、視点を常に歓迎してい
ます。
IHGは、チームのすべてのメンバーに所属し、成⻑し、協⼒しながら違いを⽣み出す環
境を提供します。私たちは、うまく働くためには、仕事の内外で良い気分を感じること
が⼤切だと考えています。そのため、私たちの「myWellbeing」プログラムを通じて、
健康、ライフスタイル、職場での幸福をサポートしています。
ぜひご参加いただき、世界中で成⻑を続けるグローバルファミリーの⼀員になってくだ
さい。
あり（喫煙室設置）
2026年10月30日
選考プロセス
書類選考
面接1～2回
内定
企業情報
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ご応募はもちろん、「まずは話を聞いてみたい」「自分に受かるか相談したい」という方も大歓迎です！
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【 フロントのお仕事 】 ■フロント業務 ┗チェックイン/チェックアウトに伴う各種手続きや会計 ┗ホテル内の情報に留まらず、観光や飲食店など幅広い情報の提供 ┗お客さまからの予約対応などフロント業務全般を担当します ■インチャージ業務 ┗業務の分担に伴う人員の配置と、その進捗の管理 ┗人材の育成（適切なフィードバックやサポート） ┗次の時間帯のインチャージへ業務の引継ぎ ※接遇時に得た誕生日や記念日などの情報を、各セクションへ共有することで レストラン利用時やベッドメイク時のサプライズをチームとして展開します。